Chế độ làm việc của giáo viên tiểu học
Bạn đang xem: Chế độ làm việc của giáo viên tiểu học
Sau bài viết “Bắt cô giáo trực tết, hè,… không công sẽ ảnh hưởng phạt đến trăng tròn triệu” đăng trên Báo điện tử Giáo dục việt nam ngày 20/3 đã bao gồm hàng chục comment và hàng ngàn lượt lượt thích (thích) về nội dung bài viết trên, hình như cũng có không ít thắc mắc và bình luận về cơ chế trong Thông tứ 28/2020/NĐ-CP về bài toán xử phạt đối với hành vi ép giáo viên trực không công trong các ngày nghỉ bị phạt đến đôi mươi triệu đồng.
Trước hết xin được cám ơn sự quan tiền tâm của chúng ta đọc về vụ việc trên.
Trên lòng tin cầu thị, chia sẻ, tôi xin được phép nêu lại vài bội phản hồi của người tiêu dùng đọc và làm rõ hơn về cơ chế về thời hạn làm việc, thời hạn nghỉ ngơi, vấn đề trực,… của giáo viên.
 |
| Nhiều thầy cô giáo vướng mắc quy định về ngày làm cho việc, ngày ngủ của giáo viên. (Ảnh minh hoạ: VTV) |
Về thời hạn làm việc
Bạn đọcLƯƠNG HOÀI MY:
“Sau khi phân tích Thông tư 15, theo tôi Bùi phái mạnh hiểu chưa đúng pháp luật của thông tư.
Chiếu theo thông tứ 15, giáo viên cần làm 42 tuần trong những năm học và giáo viên nghỉ hè đề nghị trừ đi những ngày nghỉ vẫn nghỉ trong thời hạn theo chế độ Lao động.
Nội dung như sau: thầy giáo nghỉ hè 02 mon (bao gồm các ngày nghỉ trong năm theo luật pháp lao động). Người sáng tác hiểu lầm văn bản trong TT28 cùng với TT15.”
Còn bạn đọcDƯƠNG ANH ĐỨCbình luận:
“Tác mang vẫn nhập nhằng, chưa hiểu rõ TT15 cùng TT28. TT15 đã bao gồm phần bao che và đậy định một số trong những nội dung của TT28 như trong điều khoản của TT15 đã vẻ ngoài số ngày nghỉ ngơi hè của giáo viên yêu cầu trừ đi các ngày sẽ nghỉ những năm theo hình thức của phương tiện lao động, có nghĩa là giáo viên không khi nào được nghỉ tròn 02 tháng do nhiều lí vày như vẫn xin nghỉ trong thời gian hay chưa thực hiện đủ 42 tuần làm việc.
Nên nhớ mỗi ngày làm việc phải 8 tiếng/ngày. Còn định nấc tiết dạy dỗ lại là vấn đề khác nữa".
các bạn đọcLƯU PHƯỚC BÌNHnêu:“Thông tư 15 cách thức giáo viên nghỉ hè 02 mon (bao gồm những ngày nghỉ những năm theo quy định của bộ luật lao động).
Quy định sẽ nói rõ do vậy mà người sáng tác cố tình không hiểu, vẫn nhập nhàng một số quy định của TT15 cùng TT28.
Điều đó tất cả nghĩa giáo viên nghỉ hè buộc phải trừ đi những ngày đã nghỉ trong thời hạn (kể cả các ngày nghỉ ngơi theo Bộ mức sử dụng Lao động).
Tốt nhất, những trường cứ theo chính sách giáo viên nên làm đầy đủ 42 tuần trong một năm học. Từng ngày làm câu hỏi là 8 tiếng. Mọi việc đều có tác dụng ở cơ quan, ngôi trường học.
Trên đấy là một số phản hồi của một vài bạn đọc phần nhiều đều có chủ kiến cho rằng người sáng tác chưa rành mạch rõ về thời hạn nghỉ 02 tháng hè của giáo viên.
 |
Xin được phân tích và lý giải rõ về từng văn bản của Thông tứ 15/2017 cùng Nghị định28/2020/NĐ-CPvề xử phạt phạm luật hành chủ yếu trong nghành nghề dịch vụ lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao hễ Việt Nam đi làm việc việc ở nước ngoài theo thích hợp đồng.
Tại Văn bạn dạng hợp tốt nhất Số: 03/VBHN-BGDĐTThông tư phát hành quy định về chính sách làm việc đối với giáo viên phổ thônghợp độc nhất Thông tứ số 28/2009/TT-BGDĐT với Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT ngày 09 mon 6 năm 2017 của cục trưởng Bộ giáo dục và Đào chế tạo sửa đổi, bổ sung cập nhật một số điều của Quy định chế độ làm việc so với giáo viên phổ thông phát hành kèm theo Thông tứ số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của bộ trưởng Bộ giáo dục và Đào sinh sản thì:
Tại “Điều 5. Thời gian làm việc, thời hạn nghỉ hàng năm
1. Thời gian làm việc của giáo viên tiểu học trong thời điểm học là 42 tuần, trong đó:
a) 35 tuần dành cho việc đào tạo và các vận động giáo dục theo hiện tượng về kế hoạch thời gian năm học;
b) 05 tuần giành cho học tập, bồi dưỡng nâng cấp trình độ;
c) 01 tuần dành riêng cho việc sẵn sàng năm học tập mới;
d) 01 tuần dành riêng cho việc tổng kết năm học.
2. Thời gian làm việc của cô giáo trung học cơ sở và trung học phổ thông trong thời điểm học là 42 tuần, vào đó:
a) 37 tuần dành cho việc huấn luyện và giảng dạy và hoạt động giáo dục theo phép tắc về kế hoạch thời gian năm học;
b) 03 tuần giành riêng cho học tập, bồi dưỡng nâng cấp trình độ;
c) 01 tuần giành cho việc chuẩn bị năm học tập mới;
d) 01 tuần giành riêng cho việc tổng kết năm học.
3. Thời hạn nghỉ thường niên của giáo viên gồm: nghỉ hè, ngủ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, rõ ràng như sau:
a)Thời gian nghỉ hè thường niên của gia sư là 02 mon (bao bao gồm cả nghỉ thường niên theo quy định của bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cung cấp (nếu có);
b) thời hạn nghỉ đầu năm mới âm lịch, nghỉ học tập kỳ theo quy định của cục trưởng Bộ giáo dục đào tạo và Đào tạo;
c) những ngày nghỉ khác theo quy định của bộ Luật lao động.”
Như vậy, theo nguyên lý trên thời gian thao tác của cô giáo là 42 tuần, xin được nêu rõ là trong 1 năm có 52 tuần như vậy gồm 42 tuần thao tác làm việc như bên trên (trong đó đã đạt được nghỉ ngày nhà nhật và các ngày nghỉ lễ 30/4; 01/5,…), còn sót lại 10 tuần trong số ấy có 02 tháng ngủ hè là 08 tuần (tính luôn luôn cả những ngày nghỉ dịp trùng với thời hạn hè), 02 tuần ngủ tết âm lịch.
Bên cạnh đó, thông bốn trên cũng phương tiện “Căn cứ chiến lược năm học, quy mô, sệt điểm, điều kiện ví dụ của từng trường, Hiệu trưởng sắp xếp thời gian nghỉ hàng năm cho gia sư một cách hợp lý và phải chăng theo đúng quy định.”
Như vậy, trong nội dung bài viết trước người sáng tác nêu rõ thời gian nghỉ hè của cô giáo là 02 tháng theo như đúng Thông bốn 15/2017 là đúng.
Còn về thời hạn nghỉ của giáo viên bảo vệ đủ 42 tuần có tác dụng việc, được nghỉ 10 tuần.
Xem thêm: Top Phần Mềm Xem Tivi Không Cần Mạng, Xem Tivi Trên Laptop Không Cần Mạng
Còn vấn đề nghỉ hè vào thời khắc nào thì không có quy định cụ thể nhưng theo tiền lệ là gia sư thường được nghỉ vào thời điểm tháng 6,7 mặt hàng năm.
Tuy nhiên, phụ thuộc vào điều kiện cụ thể do thiên tai, dịch bệnh lây lan việc ngủ hè vào thời khắc nào do các nhà lãnh đạo, cai quản sắp xếp cho phù hợp.
Tôi ví như năm học tập này bởi dịch bệnh tinh vi thì việc nghỉ học tập để chống dịch vào thời điểm tháng 02,3 năm nay được coi như giáo viên đã nghỉ ngơi hè và cần làm nhiệm vụ tiếp tục hồi tháng 6,7 tới.
Còn Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì trong đó có qui định nếu phân công gia sư trực trái phép vào trong ngày nghỉ trái quy định thì bị vạc hành chính với những mức đã khí cụ trong nội dung bài viết trước. Đây là nguyên lý thì cần thiết làm trái.
Ai vẫn trực trong số ngày nghỉ
Cũng có không ít bạn đọc do dự về áp lực vào ngày nghỉ, ngày lễ, hè nếu bỏ ra trả chính sách thì vẫn hết ngân sách đầu tư hay như bài toán trực là chia sẻ áp lực với thủ trưởng.
các bạn đọcTRẦN THỊ THU NGUYỆTnêu:“Tác mang khi viết bài có tìm hiểu hết tình hình thực tiễn của địa phương chưa? Sao cái gì rồi cũng đổ vào đầu của hiệu trưởng vậy?
Họ rộng giáo viên mẫu gì quanh đó PCCV (phụ cung cấp chức vụ) còn oai quyền thì xin thưa gia sư giờ quyền uy lắm, làm cho việckhông đủ 8h đâu ạ!
Nghị định ra thì vẫn còn đấy phải hóng thông tư hướng dẫn tiến hành và nhớ rằng còn tùy tình hình thực tế của địa phương nữa!”
các bạn đọcHYVONGnêu:“Tiền khoán mỗi trường thường niên nếu đem thuê dịch vụ trực thì cuối năm không còn để tăng thu nhập.
Giáo viên nuốm nhau trực không thuê thêm người nhiều thì cuối năm còn tiết kiệm. Đâu cũng vào đó thôi”.
 |
“Phải bao gồm cái nhìn toàn diện hơn với công tác trực đảm bảo an toàn tài sản ở các trường học.
Bài viết chỉ chỉ dẫn "vấn đề trực trường thậm chí là trực cả ban đêm của gia sư vẫn diễn ra trái Luật chính vì hiệu trưởng phân công, cô giáo không biết phụ thuộc đâu để phản ứng".
Trong 2 tháng hè mọi người giáo viên chỉ bỏ ra nhiều duy nhất là 2 ngày nhằm trực thì tôi thấy cũng ổn, nếu chúng ta tính bỏ ra li thì ban đầu ngày 1/8 là không còn hè, hiệu trưởng ngày nào thì cũng yêu mong giáo viên lên theo phương pháp cũng mệt.”
Vấn đề này tôi xin được phân tích và lý giải rõ, hiện tượng của Nghị định 28/2020/NĐ-CP trong các số đó có phương tiện phạt việc ép giáo viên trực trong ngày nghỉ là một trong những quy định nhằm tránh tình trạng ép gia sư trực tràn lan như bây giờ mà việc trực của thầy giáo thì không đem đến hiệu quả.
Nói là trực để đảm bảo an toàn tài sản thì không đúng bởi vì giáo viên ko có chức năng đó, trực nhằm giải quyết các bước thì cũng chưa hẳn vì trong thời gian lễ, tết, hè thì phần đông không có công việc liên quan tiền giáo viên, nếu bao gồm thì có một ít tương quan hiệu trưởng.
Như vậy thì có thể có các cách sau là không phân công cô giáo trực trong thời gian ngày nghỉ là rất tốt (trong những ngày ngủ thì có phần tử lãnh đạo, bảo vệ, tạp vụ trực và hệ thống camera hỗ trợ).
Việc này phải đảm bảo an toàn đủ số lượng bảo vệ, tạp dịch trường học (thật ra hotline là trực nhưng đa số là xuất hiện và cũng khá nhẹ nhàng).
Hoặc là rất có thể họp hội đồng sư phạm thống độc nhất trong bằng hữu giáo viên để đưa ra quy chế ngân sách chi tiêu nội cỗ về bài toán chi trả cơ chế trực (có thể thấp rộng theo nguyên lý nhưng phải được sự đồng thuận của gia sư và đồng đội sư phạm nhà trường).
Hiện nay những trường đã triển khai tự chủ tài thiết yếu nên những việc khiến cho phù hợp, phù hợp thì hiệu trưởng sẽ phải tìm cách giải quyết cho đúng tránh bị phạt.
Hy vọng nội dung bài viết trên nắm rõ hơn cho chính mình đọc về việc thời gian làm việc, nghỉ ngơi của thầy giáo trong năm.
